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別讓礦工想睡好成奢求,企業生產和礦工休息矛盾應有解!

中國煤炭網 2017-06-23 09:57:52


之前,我們發的煤礦安全生產系列漫畫下井就得吃飽睡好,這可不是玩笑!很多讀者都非常有共鳴,紛紛留言。


前幾年,煤炭市場低迷,一些煤礦推出取消夜班、周末集中休息等改革措施,讓煤礦工人充分地享受到休息權利。然而,隨著煤炭市場趨于穩定,部分煤礦又恢復了“三班倒”的作業方式。煤礦工人周末不能休息了,夜班又要上了。


有的老煤礦為啥克制不住多生產沖動 (點擊可看原文)一文中,作者通過走訪調研,總結無序競爭、降低成本、政策變化三大原因。


一方面,煤礦企業有自主組織生產的權利;另一方面,煤礦職工有休息的權利。兩者之間如何平衡?聽聽大家怎么說。


從提高自動化智能化水平著力 

艾平

勞動法明確規定職工有休息的權利。不能實行統一工作時間的企業,可根據實際情況,靈活安排休息日,但應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過44小時


去年煤價恢復性上漲后,許多井下一線職工,每周只能休息一天。一個人不管精力多么旺盛,身體怎樣強壯,長時間緊張勞動、過度疲勞,體能也要下降,頭腦也會麻木。保證煤礦職工休息的時間,不僅是職工的正當權利,也是企業安全生產的前提


煤礦屬高危行業,不安全因素較多,從業人員需要有充足的體力。疲勞的人注意力分散,反應遲緩,容易忘記技術和安全規則。在極度疲勞的情況下,人會難以控制地瞌睡,進而引發“三違”。如某礦3名工人,因疲勞靠在礦壁處休息,礦壁突然塌落,造成一死兩傷。其主要原因之一就是疲勞,一方面沒有選擇合適的休息地點,另一方面工人感官敏感度下降,沒能及時覺察塌落預兆。


長期休息不好,對礦工的身體健康極為不利,積勞成疾會縮短他們的服務年限。山東兗礦集團等機械化程度高、勞動強度低、休息時間較多的煤礦,礦工身體狀況普遍比較好。50歲左右依然活躍在一線的礦工比比皆是。可是,那些很少有時間休息,在機械化程度低,特別是薄煤層礦井工作的礦工,40多歲就顯得特別蒼老。許多人因身體問題,年紀輕輕就不得不退出生產一線。每名礦工都需要多年的培養與歷練。因不能得到充足休息,縮短了工作年限,不僅是這些礦工個人及其家庭的損失,也是企業的損失。


礦工是煤礦寶貴的財富,需要企業真心的關懷。今天,要想多出煤,創造高效益,就應從提高自動化、智能化水平著力,而不是擠占礦工的休息時間


工會也可以大有作為

王建 李弦德

煤礦作為企業,有調整生產時間的自主權。但其自主權的實現需要以不侵犯職工的合法權益為前提。一些職工已經習慣了不上夜班、周末雙休,并不愿再像以前一樣工作。


在這方面,國外煤礦的一些做法,為我們提供了有益的啟示。


澳大利亞等國已連續多年實現了煤礦開采零死亡,美國、德國等國也實現了高效生產、高效休息。成績的背后,工會、監管部門等功不可沒。澳大利亞煤礦不安全的成本很高,“財富再多也抵不上一條命”,一名礦工的性命能使礦主傾家蕩產;德國礦主每天不跟班下井,其工會馬上就會站出來為工人維權。這些礦工能夠維護自己的合法權益,不只是因為有法律作為支撐,工會等也在發揮作用。


當企業的生產經營安排在法律的規定范圍內,但又對職工不太公平時,筆者認為,這正是工會等職工權益保護組織發揮作用的時候。


有時候職工不愿意上夜班、周末上班,在一定程度上是因為夜班和周末上班的工資與平時一樣,或者只稍稍高一點,沒有吸引力。職工不想周末和夜里上班,但企業需要,職工也沒有辦法。若工會等組織能代表職工與企業商討出一個雙方都能接受的方案,比如上夜班比上白班的工資多等,可能職工的“被剝奪感”會弱一些。


面對這樣的兩難問題,可嘗試著利用工會等的力量,在企業生產經營與職工權益之間找到一個平衡點。


一些煤礦企業想到的增加產量的方式就是連續、加班加點生產,方式雖簡單有效,但使職工的休息權得不到保障。而且,這也并非長久之計。煤礦企業如不從根本上解決生產效率效益問題,創新不足、投入不夠、技術管理水平提不上去,等到市場下行,煤礦企業又將十分被動。企業應該打破這樣的思維定勢,把保障職工權益作為一個重要的決策因素予以考慮,多想想如何在不侵害職工權益的前提下,實現既定目標。




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